مدير إدارة الموارد البشرية

<p>المسؤوليات الرئيسية:</p>
<p>أولًا: الموارد البشرية</p>
<p></p>
<p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والسياسات الداخلية للشركة.</p>
<p></p>
<p>إدارة عمليات التوظيف والاختيار، بما يشمل الإعلان، المقابلات، والتعيين.</p>
<p></p>
<p>إعداد برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين.</p>
<p></p>
<p>إدارة الأداء: وضع مؤشرات الأداء، تقييم الأداء السنوي، وتقديم التغذية الراجعة.</p>
<p></p>
<p>إدارة الرواتب، الحوافز، والمكافآت بما يتوافق مع السياسات الداخلية والقوانين المحلية.</p>
<p></p>
<p>متابعة شكاوى الموظفين وحل النزاعات بما يضمن الامتثال للقوانين العمانية وأنظمة العمل.</p>
<p></p>
<p>الإشراف على إدارة سجلات الموظفين وضمان حفظ البيانات بسرية وأمان.</p>
<p></p>
<p>تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وتحفيز الموظفين على تحقيق الأداء المتميز.</p>
<p></p>
<p>ثانيًا: العمليات</p>
<p></p>
<p>متابعة سير العمليات اليومية وضمان تنفيذ الإجراءات التشغيلية وفق المعايير المحددة.</p>
<p></p>
<p>تحسين العمليات الداخلية وتبسيط الإجراءات لتقليل الهدر وزيادة الكفاءة.</p>
<p></p>
<p>مراقبة الإنتاجية والجودة لجميع الإدارات ذات العلاقة.</p>
<p></p>
<p>إعداد تقارير دورية عن الأداء التشغيلي، الموارد البشرية، والكفاءات التشغيلية.</p>
<p></p>
<p>المشاركة في التخطيط الاستراتيجي للعمليات وضمان توافر الموارد المطلوبة.</p>
<p></p>
<p>متابعة الامتثال للوائح والسياسات الداخلية في جميع العمليات.</p>
<p></p>
<p>المؤهلات والخبرة المطلوبة:</p>
<p></p>
<p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو ما يعادلها.</p>
<p></p>
<p>خبرة عملية لا تقل عن 8–10 سنوات في مجال الموارد البشرية وإدارة العمليات، مع خبرة إدارية سابقة.</p>
<p></p>
<p>معرفة جيدة بقوانين العمل المحلية وأنظمة الرواتب والامتيازات في سلطنة عمان.</p>
<p></p>
<p>مهارات قوية في التخطيط والتنظيم، واتخاذ القرار، وحل المشكلات.</p>
<p></p>
<p>قدرة على قيادة الفرق وتحفيز الموظفين وتحقيق الأهداف.</p>
<p></p>
<p>إجادة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وبرامج الأوفيس (Excel، Word، PowerPoint) ونظم ERP.</p>
<p></p>
<p>المهارات الأساسية:</p>
<p></p>
<p>قيادة الفرق والتواصل الفعّال.</p>
<p></p>
<p>إدارة الأداء وتحليل البيانات.</p>
<p></p>
<p>حل النزاعات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.</p>
<p></p>
<p>إدارة المشاريع وتحسين العمليات.</p>
<p></p>
<p>مهارات التفاوض والتأثير على أصحاب المصلحة.</p>
<p></p>
<p>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):</p>
<p></p>
<p>نسبة رضا الموظفين والتحسين السنوي للبيئة الوظيفية.</p>
<p></p>
<p>معدل الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين.</p>
<p></p>
<p>معدل إكمال البرامج التدريبية والتطويرية.</p>
<p></p>
<p>كفاءة العمليات وتقليل الهدر وزيادة الإنتاجية بنسبة محددة سنويًا.</p>
<p></p>
<p>الالتزام بالسياسات والإجراءات الداخلية والقوانين المحلية.</p>
<p></p>
<p>تقارير الأداء الشهرية والسنوية الدقيقة وفي الوقت المحدد.</p>