Purpose of the Job The Chief Executive Officer is responsible for providing overall leadership, strategic direction, and executive oversight to ensure the organization achieves its approved objectives, delivers sustainable performance, and maintains effective governance, operational efficiency, service quality, and responsible management of resources. Job Responsibilities 1. Strategy and Implementation • Leads the development of the organization's vision, mission, strategic priorities, and business plans, and ensures effective execution in line with approved objectives. • Communicates the organization's vision, mission, values, and strategic direction clearly across all functions and leadership levels. • Oversees the implementation of strategic and operational plans in collaboration with senior leaders to ensure alignment, accountability, and delivery of approved business goals. • Provides direction and guidance to senior leaders, clarifies roles and accountabilities, and reviews individual and organizational performance regularly. • Keeps the governing body fully informed of organizational performance, key risks, major developments, and matters requiring strategic direction or decision-making. • Identifies growth opportunities, improvement initiatives, and value-creation opportunities that support long-term sustainability and performance. 2. Leadership 3. Change Management • Leads organizational change through continuous improvement of processes, systems, structures, procedures, and practices, taking into account best practice, emerging risks, and changing business requirements. 4. External Relations • Represents the organization and maintains effective relationships with key clients, strategic partners, stakeholders, and current and prospective investors. • Maintains effective relationships with relevant regulators, authorities, and external stakeholders. • Represents the organization in public forums, media engagements, and relevant external events as required. 5. Governance, Compliance, Quality, Health, Safety and Environment • Ensures compliance with applicable governance, quality, health, safety, environmental, legal, regulatory, and internal control requirements to protect people, assets, reputation, and organizational performance. 6. Transformation and Innovation • Leads the development and implementation of transformation, innovation, and digital enablement priorities that improve organizational performance, resilience, and long-term competitiveness. • Champions adoption of fit-for-purpose technologies, data-driven decision-making, and continuous improvement initiatives across the organization. 7. Any Other Duties • Carries out any other duties assigned by the governing body or as required to support organizational objectives. 8. Communications and Working Relationships Internal: • Governing body • Executive leadership team • Heads of functions and departments • Employees and internal stakeholders External: • Clients • Investors • Service providers • Key stakeholders • Government organizations and authorities Knowledge, Experience and Skills • Bachelor's degree in a relevant discipline; postgraduate qualification or executive education is preferred. • Preferably 15+ years of progressive senior management experience, including at least 8 years in an executive leadership role. • General management skills • Customer orientation • Planning and organizing skills • Strong implementation, analytical and problem solving skills • Strong business acumen • Excellent people skills with proven track record in managing teams • Strong stakeholder, interpersonal, communication and influencing skills • Mature, proactive, energetic, hands-on and result driven with strong passion for operational excellence • Earns respect and credibility, stemming from both experience and personality • Strong presentation skills, able to articulate effectively in an astute manner • Fluency in written and spoken English is required; additional languages are an advantage. Job Location To be determined based on organizational requirements. الغرض من الوظيفة يتولى الرئيس التنفيذي المسؤولية عن توفير القيادة الشاملة والتوجيه الاستراتيجي والإشراف التنفيذي على أعمال المؤسسة، بما يضمن تحقيق أهدافها المعتمدة، وتعزيز الأداء المستدام، وترسيخ مبادئ الحوكمة، ورفع الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمات، وإدارة الموارد. المسؤوليات الوظيفية 1. الاستراتيجية والتنفيذ قيادة إعداد رؤية المؤسسة ورسالتها وأولوياتها الاستراتيجية وخططها التشغيلية، وضمان تنفيذها بما يتوافق مع الأهداف المعتمدة. إيصال رؤية المؤسسة ورسالتها وقيمها وتوجهها الاستراتيجي بوضوح إلى جميع الإدارات والمستويات القيادية. الإشراف على تنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية بالتعاون مع فريق الإدارة التنفيذية، بما يضمن المواءمة والمساءلة وتحقيق الأهداف المؤسسية. توجيه ودعم القيادات التنفيذية، وتوضيح الأدوار والمسؤوليات، ومراجعة الأداء الفردي والمؤسسي بصورة دورية. إبقاء مجلس الإدارة و أصحاب المصلحة على اطلاع مستمر بأداء المؤسسة، والمخاطر الرئيسية، والتطورات الجوهرية، والموضوعات التي تتطلب توجيهاً أو قرارات استراتيجية. تحديد فرص النمو، ومبادرات التحسين، وفرص تعظيم القيمة بما يدعم الاستدامة والأداء على المدى الطويل. 2. القيادة قيادة المؤسسة وتعزيز ثقافة مؤسسية قائمة على الأداء، والتميز، والابتكار، والمساءلة، والعمل بروح الفريق. تمكين القيادات التنفيذية وتطوير الكفاءات القيادية، وبناء بيئة عمل تعزز المشاركة والالتزام وتحقيق النتائج. ترسيخ القيم المؤسسية وتعزيز ثقافة الالتزام والسلوك المهني في جميع أنحاء المؤسسة. 3. إدارة التغيير قيادة برامج التغيير المؤسسي من خلال التطوير المستمر للعمليات، والأنظمة، والهياكل التنظيمية، والسياسات، والإجراءات، والممارسات، بما يتماشى مع أفضل الممارسات، والمخاطر الناشئة، والمتطلبات المتغيرة للأعمال. 4. العلاقات الخارجية تمثيل المؤسسة وبناء علاقات فعّالة مع العملاء الرئيسيين، والشركاء الاستراتيجيين، وأصحاب المصلحة، والمستثمرين الحاليين والمحتملين. المحافظة على علاقات إيجابية مع الجهات التنظيمية، والهيئات الحكومية، والجهات ذات العلاقة. تمثيل المؤسسة في المحافل العامة، والفعاليات الرسمية، واللقاءات الإعلامية، عند الحاجة. 5. الحوكمة والالتزام والجودة والصحة والسلامة والبيئة ضمان الالتزام بمتطلبات الحوكمة، والجودة، والصحة والسلامة، والبيئة، والأنظمة والتشريعات، والضوابط الداخلية، بما يسهم في حماية الأفراد والأصول وسمعة المؤسسة وتعزيز أدائها. 6. التحول والابتكار قيادة إعداد وتنفيذ مبادرات التحول المؤسسي والابتكار والتمكين الرقمي بما يعزز الأداء المؤسسي، والمرونة، والقدرة التنافسية على المدى الطويل. دعم تبني التقنيات المناسبة، وتعزيز اتخاذ القرار المبني على البيانات، وترسيخ ثقافة التحسين المستمر في جميع أنحاء المؤسسة. 7. مهام أخرى القيام بأي مهام أو مسؤوليات أخرى تكلف بها من قبل السلطة المختصة أو تقتضيها متطلبات العمل، بما يسهم في تحقيق أهداف المؤسسة. 8. الاتصالات وعلاقات العمل داخلياً مجلس الإدارة. فريق الإدارة التنفيذية. مدراء الإدارات والدوائر. الموظفون وأصحاب المصلحة الداخليون. خارجياً العملاء. المستثمرون. مزودو الخدمات. أصحاب المصلحة الرئيسيون. الجهات الحكومية والهيئات التنظيمية. المؤهلات والخبرات والمهارات درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة، ويفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا أو برامج تنفيذية متخصصة. يفضل خبرة لا تقل عن (15) عاماً في مناصب إدارية وقيادية متدرجة، منها ما لا يقل عن (8) سنوات في منصب قيادي تنفيذي. مهارات متقدمة في الإدارة العامة. توجه قوي نحو خدمة العملاء وتحقيق القيمة. مهارات عالية في التخطيط والتنظيم. قدرات متميزة في التنفيذ والتحليل وحل المشكلات. فهم عميق للأعمال والإدارة الاستراتيجية. مهارات قيادية وإدارية مثبتة في قيادة الفرق وتحقيق النتائج. مهارات عالية في إدارة العلاقات، والتواصل، والتأثير، وبناء الشراكات. شخصية قيادية ناضجة ومبادرة، تتمتع بالحيوية والقدرة على العمل الميداني والتركيز على النتائج والتميز التشغيلي. القدرة على اكتساب الاحترام والمصداقية استناداً إلى الخبرة والكفاءة المهنية والسمات الشخصية. مهارات متميزة في العرض والتقديم، والقدرة على إيصال الأفكار بوضوح واحترافية. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، وتعد إجادة لغات أخرى ميزة إضافية. موقع العمل يُحدد وفقاً لاحتياجات ومتطلبات المؤسسة.
اشترك مجاناً واختر تخصصاتك، وسنرسل لك الوظائف المناسبة مباشرة على واتساب
اشترك عبر واتساب مجاناً