Job description Lead business planning cycle by consolidating departmental plans, reviewing key assumptions, and preparing submissions for senior management and the Board. Work closely with the Finance team and other cross-functional teams to prepare key planning and performance documents such as the business plan, forecast updates, budget reports, and KPI summaries. Translate corporate KPIs into measurable departmental KPIs to ensure each department contributes to overall company performance. Ensure departments have clear, measurable targets aligned with corporate strategy and accountability expectations. Conduct periodic variance analysis, identify deviations from plans, and highlight performance gaps with recommended corrective actions. Provide structured, data-based insights to the management and the Board to support strategic decision-making. Use tools such as SWOT, scenario planning, benchmarking, and trend analysis to highlight opportunities and risks. Ensure consistency in assumptions, timelines, and planning approaches across functions such as operations, agriculture, and commercial teams. Continuously monitor operational and financial results to identify variances and areas requiring management attention. Support discussions with Management on key performance issues requiring management attention. Ensure performance reporting is accurate, properly supported, and auditable. Design and maintain performance tracking systems that enable management to monitor results objectively and in a timely manner. Produce regular performance reports and dashboards for management to support informed decisions. Work closely with HR to provide guidance to departments on setting and managing KPIs to promote a performance-driven culture aligned with corporate objectives. Analyze performance deviations to determine underlying causes and propose practical corrective actions. Work with department heads to design and implement initiatives that improve operational and financial performance. Carry out any other activities as and when required by the reporting manager. Qualifications Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, Economics, or equivalent. Professional certification such as Balanced Scorecard (BSC), PMP, CMA, CPA, ACCA, CFA are an advantage. Experience Minimum 6 years of experience in the field. Competencies Corporate performance management and measurement. Strategic planning and execution monitoring. KPI development, alignment, and governance. Risk and issue identification related to performance gaps. Data analysis, interpretation, and performance reporting. Results-oriented mindset with strong attention to detail. Ability to influence and challenge constructively at senior levels. المهام والمسؤوليات قيادة دورة التخطيط المؤسسي من خلال تجميع خطط الإدارات المختلفة ومراجعة الافتراضات الرئيسية وإعداد العروض والتقارير اللازمة للإدارة العليا ومجلس الإدارة. التعاون مع إدارة المالية والفرق الأخرى ذات العلاقة لإعداد وثائق التخطيط والأداء الرئيسية مثل الخطة التشغيلية، وتحديثات التوقعات، وتقارير الموازنة، وملخصات مؤشرات الأداء الرئيسية. مواءمة مؤشرات الأداء الرئيسية للشركة مع مؤشرات الأداء على مستوى الإدارات لضمان مساهمة جميع الإدارات في تحقيق أهداف الشركة. ضمان تحديد أهداف واضحة وقابلة للقياس للإدارات المختلفة بما يتماشى مع الاستراتيجية المؤسسية ومتطلبات المساءلة. إجراء تحليلات دورية للفروقات بين الأداء الفعلي والمخطط وتحديد الانحرافات وفجوات الأداء واقتراح الإجراءات التصحيحية المناسبة. تقديم تحليلات ورؤى مبنية على البيانات للإدارة العليا ومجلس الإدارة لدعم عملية اتخاذ القرار. استخدام أدوات التحليل المختلفة مثل تحليل SWOT وتخطيط السيناريوهات والمقارنات المرجعية وتحليل الاتجاهات لتحديد الفرص والمخاطر المحتملة. ضمان توحيد الافتراضات والجداول الزمنية ومنهجيات التخطيط بين مختلف الإدارات. متابعة النتائج التشغيلية والمالية بشكل مستمر لتحديد الانحرافات والمجالات التي تتطلب اهتمام الإدارة. إعداد تقارير ولوحات متابعة الأداء بشكل دوري لدعم الإدارة في اتخاذ القرارات المبنية على البيانات. تصميم وتطوير أنظمة وآليات متابعة الأداء بما يمكّن الإدارة من مراقبة النتائج بشكل موضوعي وفي الوقت المناسب. التعاون مع إدارة الموارد البشرية لتقديم التوجيه للإدارات حول وضع وإدارة مؤشرات الأداء بما يعزز ثقافة الأداء المرتبط بالأهداف المؤسسية. تحليل أسباب الانحرافات في الأداء وتحديد جذورها واقتراح الحلول العملية لمعالجتها. العمل مع رؤساء الإدارات لتطوير وتنفيذ مبادرات تسهم في تحسين الأداء التشغيلي والمالي. تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها من قبل المدير المباشر. المؤهلات درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو ما يعادلها. يفضل الحصول على إحدى الشهادات المهنية مثل Balanced Scorecard (BSC) أو PMP أو CMA أو CPA أو ACCA أو CFA. الخبرة خبرة عملية لا تقل عن 6 سنوات في مجال إدارة الأداء المؤسسي أو التخطيط الاستراتيجي أو المجالات ذات الصلة. المهارات والكفاءات معرفة قوية بمفاهيم إدارة وقياس الأداء المؤسسي. القدرة على إعداد ومتابعة الخطط الاستراتيجية والتشغيلية. مهارات تطوير ومواءمة مؤشرات الأداء الرئيسية. مهارات تحليل البيانات وإعداد تقارير الأداء. القدرة على تحديد المخاطر والتحديات المرتبطة بفجوات الأداء. التركيز على النتائج مع دقة عالية في العمل والانتباه للتفاصيل. مهارات تواصل وتأثير فعّالة مع القيادات والإدارات المختلفة.
اشترك مجاناً واختر تخصصاتك، وسنرسل لك الوظائف المناسبة مباشرة على واتساب
اشترك عبر واتساب مجاناً