Role Statement – General overview of the position The Chief Executive Officer (CEO) is responsible for providing strategic leadership and executive management of Credit Oman, ensuring the achievement of the organization's vision, mission, strategic objectives, and financial sustainability. The CEO leads the development and execution of business strategies that support the growth of domestic and export credit insurance services, contribute to Oman Vision 2040, and create value for stakeholders. The CEO is accountable for driving business growth, managing enterprise risks, strengthening organizational performance, fostering innovation and digital transformation, and maintaining effective relationships with shareholders, regulators, customers, government entities, and strategic partners. Key Principal Responsibilities – List of major tasks / duties performed Strategic Leadership • Develop and implement the organization's long-term strategy and business plans. • Lead the execution of strategic initiatives approved by the Board of Directors. • Identify growth opportunities, emerging market trends, and new business opportunities. • Ensure alignment of business objectives with Oman Vision 2040 and shareholder expectations. • Promote innovation and continuous improvement across the organization. Business Growth & Market Development • Drive sustainable growth in premium income, market share, and profitability. • Expand Credit Oman's support for exporters, SMEs, and domestic businesses. • Develop strategic partnerships with banks, financial institutions, government entities, and international organizations. • Identify opportunities for new products, services, and market expansion. • Strengthen Credit Oman's position as a leading credit insurance provider in the region. Financial Management • Ensure sound financial management and long-term financial sustainability. • Lead annual budgeting, business planning, and financial forecasting activities. • Monitor financial performance and ensure achievement of approved targets. • Optimize resource allocation and operational efficiency. • Ensure compliance with financial reporting standards and regulatory requirements. Credit Insurance, Risk & Governance • Oversee underwriting, claims, recoveries, reinsurance, and risk management functions. • Ensure effective management of commercial, financial, operational, and strategic risks. • Promote a strong risk management culture across the organization. • Ensure compliance with applicable laws, regulations, policies, and governance requirements. • Maintain strong internal controls and risk mitigation frameworks. Stakeholder Management • Build and maintain strong relationships with the Board of Directors, Oman Investment Authority (OIA), government entities, regulators, customers, and strategic partners. • Represent Credit Oman at local, regional, and international forums. • Strengthen collaboration with stakeholders to support business growth and national economic objectives. • Act as the principal spokesperson for the organization. Organizational Leadership • Lead and develop a high-performing executive management team. • Foster a culture of accountability, collaboration, innovation, and excellence. • Support succession planning and leadership development initiatives. • Ensure employee engagement and organizational effectiveness. • Promote a positive and inclusive workplace culture. Digital Transformation & Innovation • Lead digital transformation initiatives to enhance operational efficiency and customer experience. • Encourage the adoption of technology-driven solutions and data-driven decision-making. • Promote innovation in products, services, and business processes. • Ensure the organization remains competitive and responsive to market changes. Key Performance Indicators (KPIs) • Achievement of strategic plan objectives. • Growth in premium income and market share. • Financial performance and profitability targets. • Customer satisfaction and stakeholder engagement. • Portfolio quality and risk management effectiveness. • Growth in support provided to exporters and SMEs. • Employee engagement and organizational performance. • Successful execution of transformation and innovation initiatives. • Compliance and governance performance. Key Work-Related Contacts – Inside and Outside the Organization Internal Contacts • Board of Directors and Board Committees. • Executive Management Team. • Department Heads and Managers. • All Employees across the organization. • Internal Audit Function. • Risk Management and Compliance Functions. • Corporate Governance Function. • Project and Steering Committees. External Contacts • Oman Investment Authority (OIA). • Regulatory and Government Authorities. • Ministry of Finance and other relevant Ministries. • Central Bank and Financial Regulatory Bodies (as applicable). • Local and International Banks and Financial Institutions. • Reinsurance Partners. • Domestic and International Customers. • Exporters and SME Business Community. • Insurance Industry Associations and Professional Bodies. • International Credit Insurance and Export Credit Agencies (ECAs). • Strategic Business Partners and Service Providers. • External Auditors, Legal Advisors, and Consultants. • Media Representatives and Public Relations Stakeholders. • Local, Regional, and International Investors and Business Communities. Qualifications / Skills & Knowledge / Experience Qualifications • Bachelor’s degree in finance, Banking, Insurance, Business Administration, Economics, Risk Management, or a related field. • Master's Degree (MBA or equivalent) is highly preferred. • Professional Qualifications (Preferred): ACII, CPCU, CFA, FRM, ACCA, or equivalent professional qualifications. • Executive leadership certifications are an advantage. Skills & Knowledge: 1. Strong knowledge of network protocols, firewalls, and security technologies. 2. Adequate experience with cloud platforms and virtualization technologies. 3. Proficiency in managing Windows and Linux server environments. 4. Excellent problem-solving, analytical, and project management skills. 5. Strong communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively with technical and non-technical stakeholders. Experience • Minimum 15 years of progressive leadership experience. • Minimum 8 years in a senior executive leadership role. • Proven experience within financial services, insurance, credit insurance, banking, export finance, or related sectors. • Experience working with Boards of Directors and government-related entities. • Demonstrated success in business growth, organizational transformation, and stakeholder management. • Experience in GCC markets is highly desirable. Key Competencies: Leadership & Strategy • Strategic Thinking • Visionary Leadership • Business Acumen • Change Management Commercial & Financial • Financial Management • Business Development • Market Expansion • Commercial Awareness Technical • Credit Insurance • Risk Management • Corporate Governance • Regulatory Compliance People & Relationships • Stakeholder Management • Communication & Influencing • Negotiation • Team Leadership Personal Attributes • Integrity and Ethics • Accountability • Resilience • Results Orientation • Innovation Mindset الوصف الوظيفي – نظرة عامة على الوظيفة يتولى الرئيس التنفيذي (CEO) مسؤولية القيادة الاستراتيجية والإدارة التنفيذية لشركة كريدت عُمان، بما يضمن تحقيق رؤية المؤسسة ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية واستدامتها المالية. كما يقود تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والخطط التي تدعم نمو خدمات التأمين الائتماني المحلي وتأمين ائتمان الصادرات، وتسهم في تحقيق مستهدفات رؤية عُمان 2040 وتعزيز القيمة المضافة لأصحاب المصلحة. ويتحمل الرئيس التنفيذي مسؤولية قيادة نمو الأعمال، وإدارة المخاطر المؤسسية، وتعزيز الأداء المؤسسي، ودعم الابتكار والتحول الرقمي، والمحافظة على علاقات فعالة مع المساهمين والجهات التنظيمية والعملاء والجهات الحكومية والشركاء الاستراتيجيين. المسؤوليات الرئيسية – المهام والواجبات الأساسية أولاً: القيادة الاستراتيجية • تطوير وتنفيذ الاستراتيجية طويلة المدى والخطط التشغيلية للمؤسسة. • قيادة تنفيذ المبادرات الاستراتيجية المعتمدة من مجلس الإدارة. • تحديد فرص النمو والتوجهات السوقية الناشئة والفرص الاستثمارية الجديدة. • ضمان مواءمة أهداف المؤسسة مع مستهدفات رؤية عُمان 2040 وتوقعات المساهمين. • تعزيز ثقافة الابتكار والتحسين المستمر على مستوى المؤسسة. ثانياً: نمو الأعمال وتطوير الأسواق • قيادة النمو المستدام في إيرادات الأقساط التأمينية والحصة السوقية والربحية. • توسيع نطاق دعم كريدت عُمان للمصدرين والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة والشركات المحلية. • تطوير شراكات استراتيجية مع البنوك والمؤسسات المالية والجهات الحكومية والمنظمات الدولية. • تحديد فرص تطوير المنتجات والخدمات والتوسع في الأسواق. • تعزيز مكانة كريدت عُمان كمزود رائد لخدمات التأمين الائتماني على المستوى الإقليمي. ثالثاً: الإدارة المالية • ضمان الإدارة المالية السليمة وتحقيق الاستدامة المالية طويلة الأجل. • قيادة عمليات إعداد الموازنات السنوية والتخطيط المالي والتنبؤات المستقبلية. • متابعة الأداء المالي وضمان تحقيق الأهداف والمؤشرات المعتمدة. • تحسين تخصيص الموارد ورفع الكفاءة التشغيلية. • ضمان الالتزام بالمعايير المحاسبية ومتطلبات التقارير المالية والأنظمة الرقابية. رابعاً: التأمين الائتماني وإدارة المخاطر والحوكمة • الإشراف على عمليات الاكتتاب التأميني والمطالبات والاستردادات وإعادة التأمين وإدارة المخاطر. • ضمان الإدارة الفعالة للمخاطر التجارية والمالية والتشغيلية والاستراتيجية. • تعزيز ثقافة إدارة المخاطر على مستوى المؤسسة. • ضمان الالتزام بالقوانين واللوائح والسياسات ومتطلبات الحوكمة المعمول بها. • المحافظة على فعالية أنظمة الرقابة الداخلية وأطر التخفيف من المخاطر. خامساً: إدارة أصحاب المصلحة • بناء وتعزيز العلاقات مع مجلس الإدارة وجهاز الاستثمار العُماني والجهات الحكومية والجهات التنظيمية والعملاء والشركاء الاستراتيجيين. • تمثيل كريدت عُمان في المحافل والفعاليات المحلية والإقليمية والدولية. • تعزيز التعاون مع أصحاب المصلحة لدعم نمو الأعمال وتحقيق الأهداف الاقتصادية الوطنية. • العمل كمتحدث رسمي رئيسي باسم المؤسسة. سادساً: القيادة المؤسسية • قيادة وتطوير فريق الإدارة التنفيذية وتحقيق أعلى مستويات الأداء. • تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والابتكار والتميز المؤسسي. • دعم مبادرات تخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير القيادات. • ضمان رفع مستوى مشاركة الموظفين وفعالية الأداء المؤسسي. • تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة ومحفزة. سابعاً: التحول الرقمي والابتكار • قيادة مبادرات التحول الرقمي لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتحسين تجربة العملاء. • تشجيع تبني الحلول التقنية واتخاذ القرارات المبنية على البيانات. • دعم الابتكار في المنتجات والخدمات والعمليات التشغيلية. • ضمان قدرة المؤسسة على المنافسة والاستجابة للمتغيرات السوقية. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) • تحقيق أهداف الخطة الاستراتيجية. • نمو إيرادات الأقساط التأمينية والحصة السوقية. • تحقيق الأهداف المالية ومستويات الربحية المستهدفة. • رضا العملاء وأصحاب المصلحة. • جودة المحفظة التأمينية وفعالية إدارة المخاطر. • نمو الدعم المقدم للمصدرين والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. • مستوى مشاركة الموظفين والأداء المؤسسي. • نجاح تنفيذ مبادرات التحول والتطوير والابتكار. • مستوى الالتزام والحوكمة المؤسسية. جهات الاتصال الرئيسية المرتبطة بالوظيفة جهات الاتصال الداخلية • مجلس الإدارة ولجانه. • فريق الإدارة التنفيذية. • رؤساء الأقسام والمديرون. • جميع موظفي المؤسسة. • إدارة التدقيق الداخلي. • إدارة المخاطر والالتزام. • إدارة الحوكمة المؤسسية. • اللجان التوجيهية ولجان المشاريع. جهات الاتصال الخارجية • جهاز الاستثمار العُماني (OIA). • الجهات التنظيمية والحكومية. • وزارة المالية والوزارات ذات العلاقة. • البنك المركزي العُماني والجهات الرقابية المالية ذات الصلة. • البنوك والمؤسسات المالية المحلية والدولية. • شركاء إعادة التأمين. • العملاء المحليون والدوليون. • المصدرون وقطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. • الجمعيات المهنية والاتحادات العاملة في قطاع التأمين. • وكالات ائتمان الصادرات ومؤسسات التأمين الائتماني الدولية. • الشركاء الاستراتيجيون ومقدمو الخدمات. • المدققون الخارجيون والمستشارون القانونيون والاستشاريون. • وسائل الإعلام وأصحاب المصلحة في مجال العلاقات العامة. • المستثمرون ومجتمعات الأعمال المحلية والإقليمية والدولية. المؤهلات والمهارات والخبرات المؤهلات العلمية • درجة البكالوريوس في التمويل أو المصارف أو التأمين أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو إدارة المخاطر أو أي تخصص ذي صلة. • يفضل الحصول على درجة الماجستير (MBA أو ما يعادلها). • مؤهلات مهنية متخصصة مثل: o ACII o CPCU o CFA o FRM o ACCA o أو ما يعادلها. • تعد الشهادات المتخصصة في القيادة التنفيذية ميزة إضافية. المهارات والمعرفة • معرفة متعمقة بقطاع الخدمات المالية والتأمين الائتماني وإدارة المخاطر. • فهم قوي للتخطيط الاستراتيجي والإدارة المالية والحوكمة المؤسسية. • مهارات عالية في تطوير الأعمال وبناء الشراكات الاستراتيجية. • قدرات متقدمة في التحليل واتخاذ القرار وإدارة التغيير. • مهارات تواصل وتأثير وتفاوض على مستوى تنفيذي. • القدرة على التعامل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بكفاءة عالية. الخبرة • خبرة لا تقل عن 15 سنة في مناصب قيادية متدرجة. • خبرة لا تقل عن 8 سنوات في منصب قيادي تنفيذي رفيع المستوى. • خبرة مثبتة في قطاع الخدمات المالية أو التأمين أو التأمين الائتماني أو المصارف أو تمويل الصادرات أو القطاعات ذات الصلة. • خبرة في التعامل مع مجالس الإدارة والجهات الحكومية أو شبه الحكومية. • سجل مثبت في تحقيق نمو الأعمال وإدارة التحول المؤسسي وإدارة أصحاب المصلحة. • يفضل توفر خبرة في أسواق دول مجلس التعاون الخليجي. الكفاءات الرئيسية القيادة والاستراتيجية • التفكير الاستراتيجي. • القيادة الملهمة وصياغة الرؤية. • الفطنة التجارية. • إدارة التغيير. الكفاءات التجارية والمالية • الإدارة المالية. • تطوير الأعمال. • التوسع في الأسواق. • الوعي التجاري. الكفاءات الفنية • التأمين الائتماني. • إدارة المخاطر. • الحوكمة المؤسسية. • الالتزام بالأنظمة والتشريعات. إدارة الأفراد والعلاقات • إدارة أصحاب المصلحة. • التواصل والتأثير. • التفاوض. • قيادة الفرق. السمات الشخصية • النزاهة والأخلاقيات المهنية. • المساءلة وتحمل المسؤولية. • المرونة والقدرة على التكيف. • التركيز على النتائج. • عقلية الابتكار والتطوير المستمر
اشترك مجاناً واختر تخصصاتك، وسنرسل لك الوظائف المناسبة مباشرة على واتساب
اشترك عبر واتساب مجاناً