Talent Management & Development Analyst - محلل إدارة المواهب والتطوير

<p dir = "auto"><strong>Job Purpose :</strong></p>
<p dir = "auto">The Talent Management &amp; Development Analyst is responsible for designing and implementing strategies that encompass both learning and development. This role aims to build a robust talent pipeline through technical and behavioral skill building, capability development, and strategic talent acquisition. The analyst will identify talent needs, analyze workforce data, develop recruitment strategies, and ensure the organization's talent aligns with its strategic objectives.</p>
<p dir = "auto"><strong>Description :</strong></p>
<ul dir="auto">
<li>Support the Conduct thorough training needs assessments to identify skill gaps and learning requirements for employees across various job roles and levels.</li>
<li>▪ Collaborate with stakeholders to understand business priorities and align learning initiatives accordingly.</li>
<li>Support design and Implement competency-based learning and development initiatives</li>
<li>▪ Align training initiatives with competency assessment results to address skill gaps and enhance employee capabilities.</li>
<li>▪ Evaluate the effectiveness of training programs and recommend improvements.</li>
<li>▪ Implement the process of identification and analysis of training needs of employees across the grades and job families.</li>
<li>▪ Prioritize the training requirements in line with business priorities.</li>
<li>▪ Create and communicate the training calendar in line with the training needs identified.</li>
<li>▪ Identify mechanisms for making available the learning requirements in a cost-effective manner.</li>
<li>▪ Support in execute learning needs as per the training calendar.</li>
<li>▪ Identify and schedule training programs to provide maximum coverage of employee training needs.</li>
<li>▪ Support capture and analyze key metrics to assess the progress of training calendar coverage.</li>
<li>▪ Evaluate learning effectiveness based upon feedback from employees, their supervisors and benefits to business</li>
<li>▪ Coordinate logistics and administrative tasks related to training programs, including scheduling, venue arrangements, participant registration, and materials preparation.</li>
<li>Coordinate the organizational goal setting process with key stakeholders in a timely manner.</li>
<li>▪ Oversee and coordinate the performance management process for the Company in the region.</li>
<li>▪ Initiate and follow up with departments on timely completion of mid-year and annual performance appraisals, including completion of performance feedback to employees and writing effective reports.</li>
<li>▪ Coordinate and document all appraisal-related activities and approvals from appropriate internal authorities</li>
<li>&nbsp;Serve as the first point of contact for all performance management-related queries from employees</li>
<li>Effective and timely Performance Management</li>
<li>&nbsp;Contribute to the identification of high-potential employees to support succession planning initiatives.</li>
<li>Support in developing tailored development plans for high-potential employees aligned with succession planning requirements.</li>
<li>&nbsp;Collaborate with the section head to ensure a seamless transition for identified successors.</li>
<li>Support the conduct of competency assessments to evaluate the skills, knowledge, and behaviors required for various roles within the organization.</li>
<li>&nbsp;Collaborate with department heads to define and refine competency frameworks that align with business goals.</li>
<li>&nbsp;Utilize assessment results to identify skill gaps and recommend targeted development plans for employees.</li>
<li>Support section Head in proactively shaping employee career pathways by mapping required competencies for progression and aligning individual aspirations with organizational workforce needs.</li>
<li>Support in providing insights and guidance on potential career paths within the organization, considering employees' skills, competencies, and interests.</li>
</ul>
<p dir = "auto"><strong>Minimum Qualifications:</strong></p>
<p dir = "auto">▪ Bachelor's Degree in Human Resources, Education, Business Administration, or a related field.</p>
<p dir = "auto"><strong>Professional Experience :</strong></p>
<p dir = "auto">At least 1 year of relevant experience in recruitment, learning and development, training program design, and facilitation.</p>
<p dir = "auto"></p>
<p dir = "auto"></p>
<p style="text-align:right;" dir = "auto"><strong>الغرض من الوظيفة :</strong></p>
<p dir = "auto">يتولى محلل إدارة وتطوير المواهب مسؤولية تصميم وتنفيذ الاستراتيجيات التي تشمل التعلم والتطوير. ويهدف هذا الدور إلى بناء قاعدة قوية من المواهب من خلال تطوير المهارات الفنية والسلوكية، وتنمية القدرات، واستقطاب الكفاءات بشكل استراتيجي. كما يقوم المحلل بتحديد احتياجات المواهب، وتحليل بيانات القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وضمان توافق الكفاءات داخل المؤسسة مع أهدافها الاستراتيجية.</p>
<p dir = "auto"><strong>الوصف الوظيفي :</strong></p>
<ul dir="auto">
<li>دعم إجراء تقييمات شاملة للاحتياجات التدريبية لتحديد فجوات المهارات ومتطلبات التعلم للموظفين عبر مختلف الوظائف والمستويات الوظيفية.</li>
</ul>
<p dir = "auto">التعاون مع أصحاب المصلحة لفهم أولويات العمل ومواءمة مبادرات التعلم وفقاً لذلك.</p>
<ul dir="auto">
<li>دعم تصميم وتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير المبنية على الكفاءات.</li>
<li>مواءمة مبادرات التدريب مع نتائج تقييم الكفاءات لمعالجة فجوات المهارات وتعزيز قدرات الموظفين.</li>
<li>تقييم فعالية البرامج التدريبية وتقديم التوصيات اللازمة لتحسينها.</li>
<li>تنفيذ عملية تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية للموظفين عبر مختلف الدرجات الوظيفية والعائلات الوظيفية.</li>
<li>تحديد أولويات متطلبات التدريب بما يتماشى مع أولويات العمل.</li>
<li>إعداد وإصدار خطة التدريب بما يتوافق مع الاحتياجات التدريبية المحددة.</li>
<li>تحديد الآليات المناسبة لتوفير متطلبات التعلم بطريقة فعالة من حيث التكلفة.</li>
<li>دعم تنفيذ الاحتياجات التدريبية وفقاً لخطة التدريب.</li>
<li>تحديد وجدولة البرامج التدريبية بما يضمن تغطية أكبر قدر ممكن من احتياجات تدريب الموظفين.</li>
<li>دعم جمع وتحليل المؤشرات الرئيسية لقياس مدى تقدم تنفيذ خطة التدريب.</li>
<li>تقييم فعالية التعلم بناءً على ملاحظات الموظفين ومشرفيهم والفوائد المتحققة للأعمال.</li>
<li>تنسيق الجوانب اللوجستية والمهام الإدارية المتعلقة بالبرامج التدريبية، بما في ذلك جدولة البرامج، وترتيب أماكن التدريب، وتسجيل المشاركين، وإعداد المواد التدريبية.</li>
<li>تنسيق عملية تحديد الأهداف المؤسسية بالتعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الوقت المناسب.</li>
<li>الإشراف وتنسيق عملية إدارة الأداء للشركة في المنطقة.</li>
<li>البدء والمتابعة مع الإدارات لضمان استكمال تقييمات الأداء في منتصف العام ونهاية العام في الوقت المحدد، بما في ذلك تقديم التغذية الراجعة للموظفين وإعداد التقارير الفعالة.</li>
<li>تنسيق وتوثيق جميع الأنشطة المتعلقة بعمليات التقييم والحصول على الموافقات اللازمة من الجهات الداخلية المختصة.</li>
<li>العمل كنقطة الاتصال الأولى لجميع الاستفسارات المتعلقة بإدارة الأداء من قبل الموظفين.</li>
<li>ضمان تنفيذ إدارة الأداء بشكل فعال وفي الوقت المناسب.</li>
<li>المساهمة في تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية لدعم مبادرات التخطيط للتعاقب الوظيفي.</li>
<li>دعم تطوير خطط تطوير مخصصة للموظفين ذوي الإمكانات العالية بما يتماشى مع متطلبات التخطيط للتعاقب الوظيفي.</li>
<li>التعاون مع رئيس القسم لضمان انتقال سلس للمرشحين المحددين لشغل المناصب المستقبلية.</li>
<li>دعم تنفيذ تقييمات الكفاءات لتقييم المهارات والمعرفة والسلوكيات المطلوبة لمختلف الأدوار داخل المؤسسة.</li>
<li>التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد وتطوير أطر الكفاءات بما يتماشى مع أهداف العمل.</li>
<li>استخدام نتائج التقييم لتحديد فجوات المهارات واقتراح خطط تطوير موجهة للموظفين.</li>
<li>دعم رئيس القسم في تشكيل المسارات المهنية للموظفين بشكل استباقي من خلال تحديد الكفاءات المطلوبة للتقدم الوظيفي ومواءمة طموحات الأفراد مع احتياجات القوى العاملة في المؤسسة.</li>
<li>دعم تقديم الرؤى والإرشادات حول المسارات المهنية المحتملة داخل المؤسسة مع مراعاة مهارات الموظفين وكفاءاتهم واهتماماتهم.</li>
</ul>
<p dir = "auto"></p>
<p dir = "auto"><strong>المؤهلات العلمية (Minimum Qualifications):</strong></p>
<p dir = "auto">درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التعليم أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.</p>
<p dir = "auto"><strong>الخبرة المهنية (Professional Experience):</strong></p>
<p dir = "auto">خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال التوظيف أو التعلم والتطوير أو تصميم البرامج التدريبية وتنفيذها.</p>
<p dir = "auto"></p>