General Manager - مدير عام

1. Job Title - General Manager
Reports directly to: Chairman Board of Directors.
2. Job Purpose
To establish, manage and control the new Company by providing direction and governance functions ensuring the success of the organization. Shall be responsible for the management and day-to-day operations of the organization by the direction and policies established by the Board.
3. Duties and Responsibilities
• Management: Direct and manage the senior staff assigned by the Board demonstrating a flexible and innovative approach to support the vision of the organization. Lead by example and seek ways to actively motivate all staff with a “can-do” approach to decision-making and work planning. Establish ways to maintain progress by overcoming barriers as they arise. Exercise financial authority at the level assigned by top management.
• Leadership : Provide the leadership required to achieve the company’s objectives ensuring the highest quality of management, to position the company at the forefront of the industry.
• Mission & Vision Determine the organization’s values, mission, vision, and short- and long-term goals, objectives, milestones, and work plans.
• Company Establishment : Prepares for the establishment of a new Company with a legal framework and required manpower cadre, define its limits of rights and obligations.
• Policy : Develop policies and procedures, a set of accountability based on Omani laws and best governance rules and regulations adopted internationally in the sector of mining and crushing.
• Company Operations : Provides general oversight of all activities, manages the day-to-day operations, and assures a smoothly functioning, efficient organization.
• Direct, control and develop the operation of the mining and crushing in Duqm SEZ by the required legislative framework and appropriate industry practices with adherence to policies, standards, and procedures in all areas of operations.
• Oversee the Project Planning, Projects execution, control. Oversees the Tender management and Contract Administration of the organization.
• Oversee company operations to insure production efficiency, quality, service, and cost-effective management of resources.
• Team Building : Creates a highly efficient and positive culture for employees and ensures that employees are working together in the same direction.
• Budget Prepare budget, manage and control OPEX and CAPEX by approved plans. Oversees the fiscal activities of the organization including budgeting, reporting, and audit.
• Relationship : Engage and develop key stakeholder relationships. Manage relationships with a broad range of internal and external stakeholders and the local community.
• Coordination Coordinate with ministries and government agencies, banks, financial institutions, media, national and international agencies as required. Related to the operations of the company.
• Representation : Represent the company at legislative sessions, committee meetings, and formal functions.
• Communication with Board : Updates the Board regularly on the development of the organization’s activities and all the important factors influencing it.
• Revenue Generation: Prepares an effective revenue generation plan for the organization.
• Shareholder Wealth Set appropriate goals to enhance the shareholder wealth.
• Natural resources Make plans for the effective and maximize the usage of natural resources.
• Local Community Maintain open and effective channels of communication with the local community.
• HSE Compliance : Follow all HSE regulations. Oversees and ensures the compliance of Health Safety and Environment and Quality policies of the organization are religiously met by the organization’s standards and line with the statutes of the State.
• Staff Training : Drive the development of Omani nationals. Ensure that training of the national manpower is carried out in a plan of action and a leadership accession career path is adequately planned for.
• Reports Submit regular reports to the board regarding the organization's work plans and progress made.
• General : Undertake similar or related duties as directed by senior management.

4. Working Environment
A pleasant air-conditioned executive office is provided. Some local and international travel may be required.
5. Main Contacts and Working Relationships as required (External and Internal ) , Communicates with
Chairman of the Board
Members of the Board
Interdepartmental staff
Stakeholders
Government Agencies/Officials
Investors
6. Background Knowledge & Experience.

6.1 Education Level – Minimum Preferred A recognized bachelor’s degree in mining engineering.
6.2 Work Experience
• At least 20+ years in management of mining and crushing projects/companies or related experience.
• Should have sound knowledge of geology and exploration of Duqm region.
• Experience in mining strategic planning and execution of green field project.
• Ability to motivate teams and simultaneously manage projects.
• Experience in formulating policy and developing and implementing new strategies and procedures.
• Ability to develop financial plans and manage resources.
• Having experience in Sales and marketing of Limestone and dolomite in international market.
• Should have sound knowledge of Shipping and documentation of international market.
• Experience of working with SEZAD and Duqm port will be added advantage
6.3 Skills Excellent communications skills at all levels
Ability to manage complex long-term business relationships
Superior negotiating skills
Excellent presentation skills
Strategic management skills
Excellent man-management skills.
Excellent team-building skills
Excellent written and spoken English
Excellent Arabic is preferable.

__________________________________________________________________________________________

# الوصف الوظيفي :
## 1. المسمى الوظيفي
**المدير العام**
**يرفع تقاريره مباشرة إلى:**
رئيس مجلس الإدارة.
---
## 2. الغرض من الوظيفة

تأسيس الشركة الجديدة وإدارتها والإشراف عليها وتوجيهها من خلال توفير القيادة والحوكمة الفعّالة بما يضمن نجاح المنظمة وتحقيق أهدافها. ويكون المدير العام مسؤولاً عن إدارة وتشغيل الشركة على أساس يومي وفقاً للتوجيهات والسياسات التي يعتمدها مجلس الإدارة.

## 3. الواجبات والمسؤوليات
### • الإدارة
* قيادة وإدارة فريق الإدارة العليا المعين من قبل مجلس الإدارة، مع إظهار نهج مرن ومبتكر يدعم رؤية الشركة.
* القيادة بالقدوة وتحفيز جميع الموظفين من خلال تعزيز ثقافة المبادرة واتخاذ القرار والتخطيط الفعّال للعمل.
* وضع الآليات الكفيلة بالحفاظ على تقدم العمل ومعالجة التحديات والعقبات عند ظهورها.
* ممارسة الصلاحيات المالية ضمن الحدود المعتمدة من الإدارة العليا.

### • القيادة
* توفير القيادة اللازمة لتحقيق أهداف الشركة، وضمان أعلى مستويات الجودة في الإدارة، وتعزيز مكانة الشركة لتكون في طليعة قطاع التعدين والتكسير.

### • الرسالة والرؤية

* تحديد قيم الشركة ورسالتها ورؤيتها، ووضع الأهداف قصيرة وطويلة المدى، والمؤشرات الرئيسية، والخطط التنفيذية، والجداول الزمنية.

### • تأسيس الشركة

* الإعداد لتأسيس الشركة الجديدة وفق إطار قانوني متكامل، وتحديد الهيكل التنظيمي والاحتياجات من الموارد البشرية، وتحديد الصلاحيات والمسؤوليات والالتزامات.

### • السياسات والإجراءات

* إعداد وتطوير السياسات والإجراءات وأنظمة المساءلة بما يتوافق مع القوانين العُمانية وأفضل ممارسات الحوكمة والمعايير الدولية المعتمدة في قطاع التعدين والتكسير.

### • العمليات التشغيلية للشركة

* الإشراف العام على جميع أنشطة الشركة، وإدارة العمليات اليومية، وضمان سير العمل بكفاءة وفعالية.

### • إدارة عمليات التعدين والتكسير

* توجيه وإدارة وتطوير عمليات التعدين والتكسير في المنطقة الاقتصادية الخاصة بالدقم وفقاً للتشريعات والأنظمة المعمول بها وأفضل الممارسات الصناعية، مع الالتزام بالسياسات والمعايير والإجراءات التشغيلية.

### • إدارة المشاريع

* الإشراف على تخطيط المشاريع وتنفيذها ومراقبتها.
* الإشراف على إدارة المناقصات وإدارة العقود الخاصة بالشركة.

### • كفاءة الإنتاج

* الإشراف على العمليات التشغيلية لضمان كفاءة الإنتاج وجودة المنتجات والخدمات، وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد بأعلى كفاءة وأقل تكلفة.

### • بناء فرق العمل

* إيجاد بيئة عمل إيجابية وثقافة مؤسسية عالية الأداء، وتعزيز العمل الجماعي وتوحيد الجهود لتحقيق أهداف الشركة.

### • إعداد وإدارة الميزانية

* إعداد الميزانية السنوية وإدارة وضبط المصروفات التشغيلية (OPEX) والرأسمالية (CAPEX) وفق الخطط المعتمدة.
* الإشراف على الأنشطة المالية للشركة بما يشمل إعداد الميزانيات والتقارير المالية وعمليات التدقيق.

### • إدارة العلاقات

* بناء وتطوير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
* إدارة العلاقات مع الجهات الداخلية والخارجية والمجتمع المحلي بما يعزز مصالح الشركة.

### • التنسيق

* التنسيق مع الوزارات والجهات الحكومية والبنوك والمؤسسات المالية ووسائل الإعلام والجهات المحلية والدولية ذات العلاقة بأعمال الشركة.

### • تمثيل الشركة

* تمثيل الشركة في الاجتماعات الرسمية، واللجان، والجلسات التشريعية، والمناسبات الرسمية.

### • التواصل مع مجلس الإدارة

* رفع تقارير دورية إلى مجلس الإدارة حول سير أعمال الشركة، ومستوى الإنجاز، وأهم العوامل المؤثرة على الأداء.

### • تنمية الإيرادات

* إعداد وتنفيذ خطة فعالة لزيادة الإيرادات وتحقيق الاستدامة المالية.

### • تعظيم قيمة المساهمين

* وضع أهداف واستراتيجيات مناسبة لتعزيز قيمة استثمارات المساهمين.

### • إدارة الموارد الطبيعية

* إعداد الخطط الكفيلة بتحقيق الاستخدام الأمثل والمستدام للموارد الطبيعية.

### • المجتمع المحلي

* المحافظة على قنوات اتصال فعّالة ومستمرة مع المجتمع المحلي.

### • الالتزام بالصحة والسلامة والبيئة والجودة (HSE)

* الالتزام بجميع متطلبات الصحة والسلامة والبيئة.
* الإشراف على تطبيق سياسات الصحة والسلامة والبيئة والجودة وضمان الالتزام بها وفق معايير الشركة والتشريعات المعمول بها في سلطنة عُمان.

### • تدريب وتطوير الموظفين

* قيادة برامج تطوير وتأهيل الكوادر الوطنية العُمانية.
* ضمان تنفيذ خطط التدريب والتطوير وإعداد مسارات واضحة للإحلال والتعاقب القيادي.

### • التقارير

* تقديم تقارير دورية إلى مجلس الإدارة حول خطط العمل ومستوى الإنجاز والتقدم المحرز.

### • مهام أخرى

* تنفيذ أي مهام أو مسؤوليات أخرى مماثلة أو ذات صلة يكلف بها من قبل مجلس الإدارة أو الإدارة العليا.

---

# 4. بيئة العمل

* مكتب تنفيذي مجهز ومكيف يوفر بيئة عمل مريحة.
* قد تتطلب الوظيفة السفر داخل سلطنة عُمان وخارجها وفقاً لمتطلبات العمل.

---

# 5. جهات الاتصال وعلاقات العمل (الداخلية والخارجية)

يتواصل شاغل الوظيفة مع:

* رئيس مجلس الإدارة.
* أعضاء مجلس الإدارة.
* موظفي وإدارات الشركة.
* أصحاب المصلحة.
* الجهات والمسؤولين الحكوميين.
* المستثمرين.

---

# 6. المؤهلات والخبرات المطلوبة

## 6.1 المؤهل العلمي (الحد الأدنى المفضل)

* درجة البكالوريوس في هندسة التعدين من جامعة أو مؤسسة تعليمية معترف بها.

---

## 6.2 الخبرة العملية

* خبرة لا تقل عن **20 عاماً** في إدارة شركات أو مشاريع التعدين والتكسير أو في مجال ذي صلة.
* معرفة متعمقة بجيولوجيا واستكشاف الموارد المعدنية في منطقة الدقم.
* خبرة في التخطيط الاستراتيجي لقطاع التعدين وتنفيذ مشاريع **Greenfield** (المشاريع الجديدة من مرحلة التأسيس).
* القدرة على قيادة وتحفيز فرق العمل وإدارة عدة مشاريع في وقت واحد.
* خبرة في إعداد السياسات وتطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والإجراءات المؤسسية.
* القدرة على إعداد الخطط المالية وإدارة الموارد بكفاءة.
* خبرة في تسويق وبيع الحجر الجيري (Limestone) والدولوميت (Dolomite) في الأسواق الدولية.
* معرفة جيدة بعمليات الشحن الدولي ووثائق التصدير والاستيراد.
* تعتبر الخبرة في التعامل مع **الهيئة العامة للمناطق الاقتصادية الخاصة والمناطق الحرة (SEZAD)** وميناء الدقم ميزة إضافية.

---

## 6.3 المهارات

* مهارات اتصال ممتازة على جميع المستويات.
* القدرة على إدارة علاقات أعمال استراتيجية ومعقدة طويلة الأمد.
* مهارات تفاوض عالية.
* مهارات ممتازة في إعداد وتقديم العروض.
* مهارات متميزة في الإدارة الاستراتيجية.
* مهارات قيادية وإدارية عالية في إدارة الأفراد.
* مهارات ممتازة في بناء وإدارة فرق العمل.
* إجادة تامة للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة.
* يفضل إجادة اللغة العربية تحدثاً وكتابة.